こんにちは、ハワードジョイマンです！
美容室の成長には、優秀な美容師を採用することが欠かせません。
しかし、競争が激しい美容業界で「人材を集める」ことは簡単ではありません。
そこで、他店と差をつける「魅力的な求人広告」を作ることが成功のカギとなります。
今回は、応募者が「ここで働きたい！」
と思う求人広告を作るための具体的なポイントをご紹介します！
目次
1. 求人広告の目的を明確にする
求人広告は「採用すること」が目的ではありません。
目的は「自分のサロンに合う人材を引き寄せること」です。
重要な要素：
自店の魅力を正確に伝える。
応募者が働く姿をイメージできる内容にする。
自分たちに合った人材を明確にターゲティングする。
まずは、どんな美容師に来てほしいのかを明確にすることが大切です。
2. サロンの強みを伝える
求人広告では、サロンの「他店にはない魅力」を強調しましょう。
美容師が魅力を感じるポイントを明確に伝えることで、応募意欲を高めることができます。
魅力の例：
働きやすさ：
「週休2日」「残業なし」「育児中でも働きやすい環境」。
成長できる環境：
「外部講習費全額支給」「トップスタイリストによる定期的な研修」。
給与や福利厚生：
「完全歩合制で頑張りが評価される」「賞与あり」「交通費全額支給」。
サロンのビジョンや雰囲気：
「お客様と長く付き合えるサロン」「アットホームな雰囲気」など。
サロンの特長が一目で伝わるように具体的な言葉を使いましょう。
3. ビジュアルを活用して雰囲気を伝える
求人広告に写真や動画を取り入れることで、
サロンの雰囲気や魅力を視覚的に伝えることができます。
おすすめのビジュアル：
スタッフの笑顔や仕事風景：
「楽しそうに働いている姿」は応募者に安心感を与えます。
店内の写真：
おしゃれで清潔感のある空間をアピール。
お客様とのコミュニケーションの様子：
実際の接客シーンを見せることで、サロンの温かみを伝える。
視覚情報が応募者にサロンのイメージを具体的に描かせます。
4. 求める人材像を明確にする
「どんな美容師に来てほしいか」を明確に伝えることで、
ターゲットに刺さる求人広告を作ることができます。
例：
「お客様とじっくり向き合いたい方」
「カラーやヘアセットが得意な方」
「新しい技術を学ぶ意欲のある方」
求める人材像を具体的に記載することで、適した応募者を引き寄せやすくなります。
5. 応募後のプロセスを簡単にする
応募の手間が多いと、興味があっても応募を諦めてしまう場合があります。
簡単にする工夫：
応募方法を明確にする：
「LINEで応募可能」「メールで履歴書を送付するだけ」など。
オンライン面接に対応：
応募者の負担を減らし、気軽に応募できる環境を作る。
問い合わせ窓口の明記：
応募前の質問がしやすい連絡先を記載。
手軽に応募できる仕組みが、応募数を増やすポイントです。
6. 応募者の目に留まるタイトルを作る
求人広告のタイトルは、内容を読んでもらうための最初のハードルです。
目を引く工夫を凝らしましょう。
タイトルの例：
「週休2日＆残業ゼロ！働きやすさ抜群のサロンで美容師募集中」
「技術を磨きたい方歓迎！外部講習費全額支給のサロン」
「地域密着！お客様と長く付き合えるサロンで一緒に働きませんか？」
応募者が「自分に合いそう」と感じるタイトルを意識しましょう。
7. 成果を分析し改善を続ける
求人広告を掲載した後は、その効果を定期的に振り返り、必要に応じて改善していきましょう。
チェックポイント：
応募数や質。
応募者からの質問や反応。
実際に採用した美容師の声。
効果的な部分を強化し、反応の薄かった部分を改善していくことで、
より魅力的な求人広告を作ることができます。
成功事例：魅力的な求人広告で応募数アップ！
【事例】「ナチュラルヘアサロン」
課題：求人広告を出しても応募が少ない。
施策：
働きやすさ（週休2日＆残業ゼロ）を強調したタイトルを作成。
スタッフが楽しそうに働く写真を掲載。
「外部講習費支給でスキルアップ支援」と具体的なメリットを明記。
結果：
応募数が2倍に増加。
スタッフ定着率が向上し、採用活動が効率化。
最後に
美容師が「ここで働きたい！」と思える求人広告を作るには、
サロンの魅力を最大限に伝え、応募者に安心感と興味を持ってもらうことがポイントです。
今日ご紹介した方法を活かして、ぜひ魅力的な求人広告を作ってみてください！
成果が出たら、ぜひ教えてくださいね！次回もお楽しみに！
