人材を活用したい

会話が苦手なスタッフも安心!話題の選び方と切り出し方

こんにちは、ハワードジョイマンです!

「接客中にお客様と何を話していいのか分からない」

「沈黙が怖い…」と悩むスタッフは少なくありません。

会話が苦手だと感じるスタッフでも、いくつかのコツを押さえれば、

自然に楽しい会話を生み出すことができます。

今日は、会話が苦手なスタッフでも実践できる「話題の選び方」と

「切り出し方」のテクニックをご紹介します!

1. なぜ会話が大切なのか?

お客様との会話は、単なる接客の一部ではありません。

心地よい会話があることで、お客様は「このお店に来て良かった」と感じ、

リピーターになる可能性が高まります。

会話がもたらす効果:

信頼関係を築く
心地よい時間を提供する
お客様のニーズや希望を引き出す
沈黙が続くと気まずさを感じる方もいるため、スムーズな会話が重要です。

2. 会話の話題選びの基本

会話を始める際に、適切な話題を選ぶことが大切です。

以下のような「お客様が答えやすい話題」がおすすめです。

おすすめの話題:

天気や季節感:

「今日は暑いですね。夏バテなどされていませんか?」
「最近寒くなってきましたね。温かい飲み物がおすすめですよ!」
ライフスタイル:

「お仕事帰りですか?お疲れ様です!」
「週末は何か楽しいご予定があるんですか?」
お店に関連した話題:

「今日のメニュー、初めてお試しですか?」
「今回のカットスタイル、すごくお似合いだと思います!」
トレンドやニュース:

「最近、新しいカフェがオープンしたみたいですね。ご存知ですか?」
「今、話題の○○ってご存知ですか?」
お客様の年齢や雰囲気に合わせて、柔軟に話題を選ぶことがポイントです。

3. 会話の切り出し方のコツ

話題が決まったら、自然に切り出すための工夫をしましょう。

切り出しのコツ:

挨拶からつなげる:

「いらっしゃいませ!今日は暑いですね。歩いて来られましたか?」
「お待たせしました。最近、風が冷たくなってきましたね。」
目に見えるものを活用する:

「そのバッグ、素敵ですね!最近ご購入されたんですか?」
「お子様と一緒に来ていただけるなんて、嬉しいです!」
施術やサービスに関連付ける:

「今回のカラーリング、秋らしくて素敵ですよね。」
「最近、このメニューが人気なんです。ぜひお試しください!」
切り出しに悩む場合は、最初はシンプルな一言で十分です。

相手が反応しやすい質問形式にするのも有効です。

4. 会話を広げるテクニック

会話が始まったら、次に重要なのは「話題を広げる」ことです。

広げるコツ:

共感する:「そうなんですね!私も同じようなことを思っていました。」
質問を追加する:「それはどこで見つけられたんですか?」
自分のエピソードを少しだけ挟む:「私も先日、○○を試してみたんですよ。」
広げる際は、お客様の反応をよく観察し、
「話したい」と思っている方向に会話を進めるのがポイントです。

5. 会話が途切れたときの対応

沈黙が訪れても、焦る必要はありません。以下のような方法で、スムーズに会話を再開しましょう。

対応策:

次の話題を用意しておく:

「ところで、最近気になる映画やドラマはありますか?」
「季節のおすすめメニューですが、試されたことはありますか?」
仕事に集中しながら自然な間を作る:

カット中や施術中は、無理に会話を続けず、
手を動かしながらお客様がリラックスできるよう心掛けましょう。

6. 会話が苦手なスタッフでも安心のフォロー体制

お店全体で会話をサポートする環境を作ると、スタッフが安心して接客できます。

フォロー方法:

話題リストを共有:スタッフ間で「最近の話題」や「お客様に喜ばれた話題」を共有する。
ロールプレイングの実施:接客シミュレーションで、実際の会話の流れを練習する。
先輩スタッフのフォロー:困ったときは先輩が話題をフォローし、接客のサポートをする。
成功事例:会話改善でリピート率アップ!
【事例】「リフレッシュヘアサロン」

課題:新人スタッフが会話を苦手としており、お客様とのコミュニケーション不足が指摘される。
施策:
話題リストを作成し、毎朝スタッフで共有。
「天気や季節感」「ライフスタイル」など、初心者でも使いやすい切り出し方を教育。
月1回のロールプレイングで、実践的な接客スキルを向上。
結果:
新人スタッフの接客満足度が20%向上。
新規客リピート率が15%アップ。

最後に

会話が苦手なスタッフでも、適切な話題選びや切り出し方を実践すれば、接客への自信がつきます。そして、その結果としてお客様の満足度が向上し、リピート率も上がります。

ぜひ、今日ご紹介したポイントをスタッフ全員で取り入れてみてください!

次回も、接客スキル向上のヒントをお届けします。それではまた!

  • この記事を書いた人

ハワードジョイマン

利益倍増アドバイザー 中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345) 絵本作家(構想・シナリオ担当) ・有限会社繁盛店研究所 代表取締役 ・株式会社繁盛店研究出版 取締役 ・繁盛店グループ総代表 ・株式会社トクスル 代表取締役 ・株式会社日本中央投資会 代表取締役 1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区) 自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。 大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。 市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。 取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。 お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。 こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。 発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。 会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。 コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。 どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

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