こんにちは、ハワードジョイマンです！
採用活動が成功するかどうかは、ただ求人広告を出すだけでなく、
「採用マーケティング」を活用して
いかにターゲットとなる人材にアプローチできるかにかかっています。
採用マーケティングは、応募数を増やすだけでなく、
質の高い人材を集めるための有効な手法です。
今回は、採用マーケティングの基本と具体的な活用術をお伝えします！
目次
1. 採用マーケティングとは？
採用マーケティングとは、マーケティングの手法を活用して、
自社の求人情報を効果的に広め、適切なターゲットを引きつけるための活動です。
ポイント：
自社の魅力を「ブランド」として発信する。
ターゲットに合った情報を適切な媒体で届ける。
応募までの導線をスムーズにする。
ただ求人を掲載するのではなく、
戦略的にアプローチすることで、応募者の質と量を高めることができます。
2. ターゲットを明確にする
採用マーケティングの第一歩は、「どんな人材に応募してほしいか」を明確にすることです。
ターゲット設定の方法：
ペルソナを作成：
「20代後半、カラーリングが得意、地域密着型サロンに興味がある美容師」など具体的に。
ターゲットのニーズを理解：
働きやすさ、スキルアップ、給与など、ターゲットが重視するポイントを明確にする。
ターゲットがはっきりすることで、訴求ポイントや広告媒体を絞り込むことができます。
3. 魅力的な雇用ブランドを構築する
「この会社で働きたい！」と思わせるためには、
自社の「雇用ブランド」を強化することが重要です。
雇用ブランドを強化する方法：
働きやすさをアピール：
「週休2日」「残業なし」「産休育休の取得実績」など。
成長機会の提供：
「外部研修費支給」「資格取得支援」などスキルアップの仕組み。
チームの雰囲気を伝える：
スタッフ同士の仲の良さやアットホームな環境。
雇用ブランドがしっかりしていると、自然と魅力的な職場として認知されます。
4. 適切な媒体を選ぶ
ターゲットに合った媒体で求人情報を発信することが、応募数を増やす鍵です。
媒体の選び方：
SNS：
InstagramやTikTokでサロンの雰囲気を発信。
求人サイト：
業界特化型の求人サイトを活用。
自社サイト：
採用専用のページを作成し、詳細な情報を掲載。
イベントや学校連携：
美容学校でのセミナーや体験会を開催。
ターゲットがよく利用する媒体を選び、情報を発信しましょう。
5. 応募までの導線をスムーズにする
応募数を増やすには、応募までのプロセスを簡単かつスムーズにすることが大切です。
具体例：
簡単応募フォームを作成：
必要最低限の情報で応募できるフォームを用意。
LINEやSNSでの応募対応：
応募者が気軽に質問や応募ができる窓口を設ける。
応募後の迅速な対応：
応募後すぐに返信し、面接日程をスムーズに調整。
手間を減らすことで、応募率が向上します。
6. コンテンツマーケティングを活用する
採用ページやSNSで、応募者に役立つコンテンツを発信することで、興味を引きつけられます。
発信するコンテンツ例：
スタッフインタビュー：
実際に働くスタッフの声を掲載し、リアルな職場の雰囲気を伝える。
1日のスケジュール紹介：
美容師の1日の流れを紹介し、働くイメージを具体化。
サロンのビジョンや方針：
サロンが目指す方向性を共有し、共感を得る。
コンテンツを通じて「このサロンで働く魅力」を感じてもらうことが大切です。
7. 効果を測定し改善する
採用マーケティングの成果を振り返り、効果を分析して改善を続けましょう。
チェックポイント：
応募数と質。
媒体ごとの応募者数の違い。
採用にかかったコストと成果。
データを基に戦略をアップデートし、次回の採用活動に活かします。
成功事例：採用マーケティングで応募数が倍増！
【事例】「トレンドヘアサロン」
課題：求人広告の反響が少なく、応募数が低迷。
施策：
Instagramで施術風景やスタッフの日常を発信。
採用専用ページを作成し、スタッフインタビューやスキルアップ制度を掲載。
美容学校と提携し、現場見学会を実施。
結果：
応募数が従来比2倍に増加。
採用したスタッフが即戦力として活躍中。
最後に
採用マーケティングを活用することで、応募数を増やし、
質の高い人材を集めることが可能になります。
今日ご紹介した基本と活用術を参考に、自社に最適な採用戦略を構築してください！
成果が出たら、ぜひ教えてくださいね！次回もお楽しみに！
