ハワード ジョイマン

利益倍増アドバイザー 中小企業診断士(経済産業省登録番号 402345) 絵本作家(構想・シナリオ担当) ・有限会社繁盛店研究所 代表取締役 ・株式会社繁盛店研究出版 取締役 ・繁盛店グループ総代表 ・株式会社トクスル 代表取締役 ・株式会社日本中央投資会 代表取締役 1975年 静岡県清水市生まれ(現在:静岡市清水区) 自営業の家に生まれ、親戚一同も会社経営をしていることから、小さい頃より受付台にたち、商売を学ぶ。 大学入学と同時にお笑い芸人としての活動を経験。活動中は、九州松早グループの運営するファミリーマートのCMに出演。急性膵炎による父の急死により大学卒業後、清水市役所に奉職。 市役所在職中に中小企業診断士の取得を始める。昼間は市役所で働き、夜は診断士の受験勉強。そして、週末は現場経験を積むため無給でイタリアンレストランでの現場修行を経験。6年間の試験勉強を経て、中小企業診断士資格を取得。 取得を契機に7年目で市役所退職。退職後、有限会社繁盛店研究所(旧:有限会社マーケット・クリエーション)を設立。 お笑い芸人として活動していた経験から、小売店や飲食店、美容室、整体院の客数増加や店内販売活動に、お笑い芸人の思考法や行動スタイル、漫才の手法などを取り入れることで、クライアントの業績が着実に向上していく。 こうした実績を積み上がるに従い、信奉者が増える。独自の繁盛店メソッド「笑人の繁盛術」の考え方で、コンサルティングを行う。 発行するメールマガジンは、専門用語を使わない分かりやすい内容から、メルマガ読者からの業績アップ報告が多く、読者総数は1万人を超える。 会員制コンサルティングサポート「増益繁盛クラブ」を運営。人気テレビ番組ガイアの夜明けにも取り上げられるなど注目を浴びる。これまで北は北海道から南は沖縄、そして、アメリカからも参加する方がいるなど、多くの方が実践を続けている。 コンサルタントが購読する「企業診断」(同友館)からもコンサルタントに向けた連載を依頼されるなど、コンサルタントのコンサルタントとしても活躍中。 どんなに仕事が忙しくとも毎月1回の先祖のお墓参りを大事にしている。家族を愛するマーケッター。

電子メニューブックを導入してスマートに売上を伸ばす方法

2024/12/23  

こんにちは! ハワードジョイマンです。 近年、店舗でのデジタル化が進む中、電子メニューブック を導入するお店が増えています。 紙のメニューブックとは異なり、電子メニューは柔軟性や利便性が高く、 売上ア ...

スタッフの成長とチーム力を引き出す:「小さなリーダー役を任せる」ことの重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、スタッフの成長を促し、職場全体をより良くするための取り組みとして、 「小さなリーダー役を任せる」ことについてお話しします。 リーダー役と聞くと、責任の重い仕事や大きな役割をイメー ...

職場の安定とチームワークを守る:「一人の人に頼りすぎない」ことの重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、職場を安定させるために大切な「一人の人に頼りすぎない」ことについてお話しします。 どんな職場でも、特定のスタッフに仕事が集中すると、 その人の負担が増えるだけでなく、職場全体に思 ...

自分で考え行動できる職場を作る:「スタッフに考える力をつける」重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、経営者が職場を成長させるために重要な取り組み、 「スタッフに考える力をつける」ことについてお話しします。 スタッフが「ただ指示を待つだけ」ではなく、自分で考えて行動できるようにな ...

スタッフと一緒に未来を描く:「スタッフの成長を一緒に考える」ことの重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、経営者が人材を活用する上で欠かせない 「スタッフの成長を一緒に考える」ことについてお話しします。 職場で働くスタッフが成長できる環境を作ることは、 やる気や職場全体の活力を高める ...

職場をより良くするために:「新しく入った人を大切に迎える」ことの重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、経営者やリーダーにとって大切な 「新しく入った人を大切に迎える」ことについてお話しします。 新しいスタッフがスムーズに職場に馴染み、 自分の力を発揮できるようにすることは、職場全 ...

スタッフの力を引き出す!「一人ひとりの得意なことを見つける」重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、経営者が人材を活用する上で欠かせない 「一人ひとりの得意なことを見つける」ことについてお話しします。 スタッフの力を最大限に発揮してもらうためには、全員が同じことをするのではなく ...

スタッフ全員が同じ方向を向くために大切なこと:「会社やお店の目指す方向を伝える」

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、経営者が人材を活用するためにまず取り組むべき 「会社やお店の目指す方向をスタッフに伝える」ことについてお話しします。 どんな職場でも、全員が同じ目標に向かって力を合わせることが大 ...

職場全体のレベルアップ!「スタッフの成長をサポートする」ことの重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、現場改善の取り組みとして非常に大切な 「スタッフの成長をサポートする」ことについてお話しします。 スタッフが仕事を通じてスキルを向上させたり、成長を実感できる職場は、 やる気と活 ...

成長する職場を築く!「自分自身も学びを続ける」ことの重要性と方法

2025/1/14  

こんにちは! 今回は、経営者やリーダーとして大切な姿勢、 「自分自身も学びを続ける」ことについてお話しします。 職場を発展させ、スタッフの成長をサポートするためには、 経営者自身が常に学び続け、新しい ...